Salario giusto: Meloni celebra una vittoria per lavoratori e nazione.

Rinnovato il Contratto Integrativo nel segno del salario, dei diritti e del welfare per le lavoratrici e lavoratori di Petroltecnica

Rimini 18 giugno 2026 – Le segreterie territoriali di FIM CISL Romagna, FIOM CGIL Rimini e UILM UIL Rimini, insieme alle rispettive Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU), annunciano la firma del nuovo Contratto Integrativo Aziendale 2026-2028. Il testo si applica alle lavoratrici e ai lavoratori di Petroltecnica S.p.A. a Coriano, Ostellato Ambiente S.r.l. a Ferrara e Sirigenera S.r.l. a Gela, rappresentando un traguardo di notevole importanza per tutto il personale del gruppo. In una fase macroeconomica complessa, l’azione unitaria del sindacato è riuscita a tradurre le linee guida del CCNL Unionmeccanica-Confapi in tutele avanzate e tangibili, dimostrando come la contrattazione di secondo livello sia, insieme al contratto nazionale, il vero strumento per migliorare la competitività aziendale e favorire il benessere reale delle persone. Il nuovo impianto contrattuale poggia su una redistribuzione della ricchezza prodotta che non lascia indietro nessuno, estendendo il Premio di Risultato per l’anno 2026 anche a lavoratori a termine, apprendisti e somministrati. La struttura del Premio di Risultato è stata implementata nei suoi valori di erogazione, fermo restando il mantenimento o il miglioramento dei parametri e degli obiettivi prefissati, meccanismi premianti che valorizzano il contributo dei lavoratori al raggiungimento di specifici target di crescita. Un’attenzione particolare è rivolta a chi lavora sul campo e nei cantieri, ovvero a quel personale operativo per il quale il sindacato ha ottenuto un migliore riconoscimento economico del tempo di viaggio. Parallelamente, per attenuare i disagi concreti delle trasferte, sono stati incrementati i massimali per i rimborsi delle spese di vitto (pranzo e cena) fuori comune. Inoltre è stata introdotta in Petroltecnica una specifica Indennità di lavoro Disagiato per il personale impiegato in attività ad alto impatto fisico, come le bonifiche, gli interventi in spazi confinati e le delicate rimozioni di amianto, una misura che garantisce un ristoro economico annuo lordo crescente. L’accordo interviene in modo incisivo anche sul potere d’acquisto quotidiano attraverso il potenziamento del valore del buono pasto giornaliero sostitutivo della mensa. Sul fronte dell’organizzazione del lavoro e della flessibilità, le parti hanno assunto l’impegno di definire entro la fine del 2026 un protocollo organico sullo Smart Working con decorrenza dal primo gennaio 2027. La portata innovativa di questa intesa si misura tuttavia nella sua forte impronta sociale e di civiltà, che qualifica il testo tra i più avanzati del panorama territoriale in materia di tutele, genitorialità e inclusione. Viene infatti garantito l’accoglimento delle richieste di part-time alle lavoratrici e ai lavoratori al rientro dalla maternità obbligatoria o dal congedo parentale, viene istituito un bonus nascita una tantum di 500 euro lordi per ogni figlio nato, adottato o in affido e si estende il congedo di paternità obbligatorio con tre giorni aggiuntivi interamente a carico azienda. Sul fronte della salute e dell’assistenza familiare si registrano l’introduzione di tre giorni di permesso retribuito per l’assistenza ai familiari entro il secondo grado e, per la prima volta, ulteriori tre giorni per le lavoratrici e i lavoratori impegnati in percorsi di Procreazione Medicalmente Assistita (PMA). Non manca infine una misura di profonda solidarietà sociale, che prevede uno stanziamento di fondi destinati a borse di studio per sostenere il percorso scolastico o universitario dei figli a carico dei dipendenti purtroppo deceduti. Questo integrativo aziendale, che disciplina anche la formazione continua, lo scambio intergenerazionale attraverso il tutoraggio dei lavoratori over 60 più esperti e il contrasto agli stereotipi di genere, dimostra come il sindacato sappia generare valore reale. “La firma di questo accordo rappresenta una svolta fondamentale e dimostra concretamente che, quando le relazioni industriali mettono al centro il benessere delle persone, i risultati arrivano e producono valore per tutta la comunità aziendale – commentano i rappresentanti sindacali di FIM, FIOM e UILM di Rimini –. Con questo testo abbiamo voluto dare risposte immediate e tangibili a tutte le anime del gruppo, affrontando la sfida del salario in un momento economico complesso ma guardando anche alla tutela della salute, alla conciliazione dei tempi di vita e alla solidarietà. Siamo soddisfatti di aver ottenuto risposte attese per il personale operativo, che affronta ogni giorno i disagi dei cantieri e delle trasferte. Allo stesso tempo, l’accordo getta le basi per un welfare aziendale moderno e inclusivo che introduce tutele storiche per la genitorialità, il sostegno alla procreazione assistita e misure di profonda civiltà. Questo contratto integrativo è la prova che la contrattazione di secondo livello resta lo strumento più potente per redistribuire la ricchezza prodotta e migliorare la qualità della vita nei luoghi di lavoro: una grande vittoria ottenuta grazie al lavoro unitario, alla determinazione della delegazione trattante e alla fiducia che le lavoratrici e i lavoratori ci hanno accordato in tutto questo percorso.” Fiducia dimostrata anche nella consultazione sindacale dove le lavoratrici e i lavoratori si sono espressi favorevoli a questo rinnovo con oltre il 94% dei voti. Le Segreterie Territoriali FIM CISL Romagna (Alice Strada) FIOM CGIL Rimini (Albion Selenica) UILM UIL Rimini (Carmelo Bellé) Le RSU Aziendali

Meloni: su salario giusto è vittoria per tutti lavoratori e nazione

Lavoro, Meloni “La norma sul salario giusto una vittoria del Paese”

02 luglio 2026 a a a PADOVA (ITALPRESS) – “Credo di essere l’unico presidente del Consiglio ad aver partecipato nel corso del suo mandato ai congressi di tutte e tre le principali organizzazioni sindacali e penso che questo dica quanto il confronto con le parti sociali sia stato e sia per noi una cifra del lavoro, dell’attività e delle convinzioni di questo governo. E’ un approccio che abbiamo cercato di dimostrare in molte occasioni fin dal nostro insediamento, alcune non sono state comprese ma lo abbiamo sempre fatto con convinzione”. Così la presidente del Consiglio, Giorgia Meloni, intervenendo al XIX Congresso nazionale della Uil in corso nella Fiera di Padova alla presenza, tra gli altri, della ministra del Lavoro, Marina Calderone; della segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola; del segretario generale della Cgil, Maurizio Landini. La premier, accolta in sala da un robot umanoide, dopo aver ascoltato la relazione del segretario generale della Uil, PierPaolo Bombardieri, ha ringraziato l’Unione italiana dei lavoratori “per aver saputo interpretare il confronto tra governo e parti sociali nella sua accezione più nobile e alta” e ha voluto lasciare un “messaggio molto semplice che però in questi anni ha rappresentato la chiave di tante piccole rivoluzioni. Quel messaggio è che la porta del governo, la mia porta, rimarrà sempre aperta al confronto e alla proposta”. Meloni ha poi ricordato “la scelta di far corrispondere il salario giusto al trattamento economico complessivo sancito dai contratti collettivi nazionali sottoscritti dalle organizzazioni sindacali e datoriali più rappresentative. Sicuramente era una rivendicazione della Uil, sicuramente è stata una vittoria, io credo che sia stata una vittoria di tutti i lavoratori italiani, io credo che sia stata una vittoria della nazione nel suo complesso – ha aggiunto -. Con il decreto lavoro noi abbiamo fissato nero su bianco un principio che in Italia non era mai stato riconosciuto e cioè che la contrattazione collettiva, la contrattazione di qualità, è lo strumento più efficace che abbiamo a disposizione per far crescere le tutele, difendere i diritti, rafforzare le retribuzioni dei lavoratori ed è una scelta di campo, perchè per la prima volta lo Stato afferma che la dignità di uno stipendio passa dalla qualità del contratto e non semplicemente da una cifra stabilita a tavolino magari calata da parte dello Stato stesso”. Poi il tema della condizionalità degli incentivi occupazionali, “noi sappiamo bene che per anni lo Stato ha distribuito soldi a pioggia a tutti, anche a chi delocalizzava, a chi non rispettava le regole sulla sicurezza. Noi abbiamo anche qui con coraggio scelto di dire basta, perchè i soldi che lo Stato distribuisce non sono soldi suoi, sono i soldi che raccoglie dalle tasse e dai sacrifici dei lavoratori di questa nazione e vanno spesi con equità, con responsabilità e con l’obiettivo di migliorare la condizione di vita delle persone. Nel mercato del lavoro questo significa che quelle risorse devono essere destinate a chi applica contratti giusti e rispetto ai diritti dei lavoratori – ha ricordato -. Tutto questo ci consente anche di combattere quei contratti pirata che applicano condizioni sfavorevoli quando non addirittura umilianti. Abbiamo deciso, come è stato correttamente ricordato, anche di sostenere i rinnovi nei contratti del settore privato con la detassazione al 5% degli aumenti contrattuali. Provvedimento che era anch’esso richiesto dalla Uil, che era richiesto dalle parti sociali perchè rafforza il legame tra produttività e salario e contribuisce a dare ancora centralità alla contrattazione collettiva. E’ un provvedimento efficace, è un provvedimento al quale vogliamo dare continuità e stabilità. Io ne ho già parlato con il ministro Calderone e con il ministro Giorgetti, e voglio dire al segretario Bombardieri che il governo raccoglie un’istanza che è vostra e non solamente vostra di garantire che questa misura possa essere confermata anche nella prossima legge di bilancio”. Il segretario generale della Uil, infatti, proprio nella sua relazione aveva chiesto “al Governo, sia pure in una situazione di bilancio che appare problematica, di considerare il rinnovo dei contratti una priorità e, a tal proposito, di prevedere penalizzazioni per i settori che non li rinnovino, oltrechè per quelle aziende che usano la riduzione del costo del lavoro come strumento per la loro competitività. Al Governo, soprattutto – e lo sottolineo – chiediamo di confermare la detassazione per i contratti che si rinnoveranno nel 2027 e nel 2028”. – Foto IPA Agency – (ITALPRESS).

Meloni al Congresso Uil: "Salario giusto" è vittoria dei lavoratori e della Nazione

(Agenzia Vista) Padova, 02 luglio 2026 "Bombardieri ha ricordato che il salario giusto era una rivendicazione della Uil, io credo che sia stata una vittoria di tutti i lavoratori e della nazione nel suo complesso. La contrattazione collettiva, la contrattazione di qualità, è lo strumento più efficace che abbiamo a disposizione per rafforzare le tutele". Così Giorgia Meloni al XIX Congresso nazionale della Uil. Chigi Fonte: Agenzia Vista / Alexander Jakhnagiev