Meta sotto accusa: licenziamenti algoritmici e cause legali dei dipendenti.

Meta, licenziati dall’algoritmo

Ventisei dipendenti hanno intentato una causa a Meta con l’accusa di aver utilizzato sistemi di intelligenza artificiale per individuare i dipendenti da licenziare, secondo il piano annunciato a maggio, prendendo di mira quanti risultavano in congedo per motivi di salute, parentali o familiari. La causa, depositata in California, riguarda il taglio di circa 8 mila posti, il 10% della forza lavoro del colosso. Meta avrebbe utilizzato gli algoritmi per determinare chi sarebbe stato licenziato. Questi criteri, sostengono gli avvocati, avrebbero inevitabilmente penalizzato chi si trovava in congedo. Meta ha definito le accuse «prive di fondamento e non basate sui fatti».

“L’IA ha scelto di licenziare i lavoratori in congedo”: 26 dipendenti fanno causa a Meta

ROMA – Meta ha usato l’intelligenza artifciale per attuare il suo mega piano di licenziamenti. È quanto sostengono ventisei dipendenti di Meta Platforms, che hanno fatto causa all’azienda di Mark Zuckeberg. La causa, è stata depositata lunedì a Oakland, in California. Per i querelanti, l’azienda sarebbe colpevole di aver utilizzato sistemi di intelligenza artificiale e strumenti di sorveglianza interna per selezionare e licenziare circa ottomila lavoratori, penalizzando coloro il cui rendimento risultava più basso perché si trovavano in congedo medico, parentale o di maternità. A tal proposito, i legali dei dipendenti Meta, hanno sottolineato che la perdita del lavoro comporta danni irreversibili, inclusa la perdita immediata della copertura sanitaria aziendale nel mezzo di gravidanze o terapie salvavita. Con le 71 pagine della denuncia, dunque, i lavoratori sperano di ottenere un’ingiunzione che sospenda i tagli, che diventerebbero effettivi il prossimo 22 luglio, fino a quando un organismo indipendente sarà in grado di analizzare i criteri di selezione. Dal canto suo Meta respinge ogni accusa. Un portavoce dell’azienda ha dichiarato che le rivendicazioni sono “prive di fondamento e non basate sui fatti” e che “le decisioni di gestione del personale e organizzative sono state e sono tuttora prese da persone, non dall’IA”. La causa si inserisce in un panorama legislativo sempre più rigido nei confronti dell’automazione delle risorse umane. Le nuove norme del Fair Employment and Housing Act (FEHA) della California, entrate in vigore il 1° ottobre 2025, impongono alle aziende controlli rigorosi anti-bias e l’obbligo di conservare per quattro anni i dati e i punteggi generati dai sistemi decisionali automatizzati, estendendo la responsabilità legale anche ai venditori di tali software.

Meta, 26 dipendenti fanno causa: "L'AI ha scelto per i licenziamenti lavoratori in congedo"

Un gruppo di 26 dipendenti di Meta ha intentato una causa contro il colosso tecnologico, accusandolo di aver utilizzato sistemi di intelligenza artificiale per individuare i dipendenti da licenziare, secondo il piano annunciato a maggio, prendendo di mira in modo sproporzionato coloro che erano in congedo per motivi di salute, parentali o familiari. Lo riporta l'Associated Press. La causa, depositata presso il tribunale federale di Oakland, in California, riguarda il taglio di circa 8.000 posti di lavoro, pari a circa il 10% della forza lavoro dell'azienda. Secondo i ricorrenti, Meta avrebbe utilizzato, tra gli altri, sistemi interni di intelligenza artificiale, dati di monitoraggio della digitazione e delle attività, dashboard sull'utilizzo dei token di intelligenza artificiale e classifiche di rendimento basate su algoritmi, per determinare chi sarebbe stato licenziato. Questi criteri, sostengono gli avvocati, avrebbero inevitabilmente penalizzato chi si trovava in congedo medico, parentale o familiare, poiché durante tali periodi l'attività lavorativa e gli indicatori di produttività risultano ridotti o assenti. Molti dei ricorrenti hanno usufruito del congedo di maternità o parentale. Altri hanno usufruito del congedo per malattia. Un dipendente ha dichiarato una "grave condizione di salute e disabilità" che era stata approvata dal fornitore di benefit di Meta. Secondo la denuncia, un responsabile lo avrebbe dissuaso dal prendere il congedo, avvertendolo che farlo avrebbe comportato la sua selezione per i licenziamenti previsti. Sebbene siano stati informati del licenziamento, tutti risultano ancora alle dipendenze di Meta, con cessazioni del rapporto di lavoro previste a partire dal 22 luglio. Meta respinge le accuse Meta ha respinto le accuse, definendole "prive di fondamento e non basate sui fatti". In una nota, l'azienda ha ribadito che "le decisioni relative alla gestione del personale e all'organizzazione sono state e continuano a essere prese da persone, non dall'intelligenza artificiale".

Dipendenti fanno causa a Meta per licenziamenti decisi con l'AI

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