Passare la pensione in paesi dove la vita costa meno è una forma di colonialismo?

Vedo molti nordeuropei che, una volta in pensione, si trasferiscono in paesi come il Portogallo o il Marocco. E so che alcuni statunitensi fanno lo stesso in America Latina. È legittimo dopo il pensionamento godersi il sole e un costo della vita più basso in un altro paese oppure si tratta di una nuova forma, edulcorata, di colonialismo?–Taimaz Szirniks Storicamente, il colonialismo si verificava quando uno stato si impadroniva di un altro territorio, di solito con la forza o per decreto. È una storia di dominio esercitato dal potere statale. Quando dei privati cittadini si trasferiscono all’estero dopo la pensione, lo fanno con il consenso del governo ospitante, non con i cannoni. Le società possono decidere chi ammettere, entro limiti morali e legali. Il diritto internazionale protegge i rifugiati che fuggono dalle persecuzioni, e i paesi rispettabili evitano discriminazioni ingiuste o la separazione delle famiglie. Al di là di questo, il controllo della residenza e della cittadinanza è una componente fondamentale della sovranità nazionale. Quello che fanno questi nordeuropei non è colonialismo, ma migrazione autorizzata. I pensionati che cercano un costo della vita più basso fanno semplicemente, su scala internazionale, quello che molti fanno a livello locale: trasferirsi dove le loro risorse valgono di più, come fanno per esempio i residenti di Boston che vanno in Florida in cerca di sole e risparmio. Gli effetti, però, sono complessi. In luoghi come il Portogallo, il Marocco o la Costa Rica, i pensionati stranieri portano capitale che contribuisce a far crescere l’economia. Il pil del Portogallo è aumentato anche grazie ai nordeuropei che si sono stabiliti nell’Algarve, il tasso di povertà assoluta del Marocco (secondo le misurazioni dell’Onu) è sceso dal 15 per cento del 2001 a meno del 2 per cento nel 2019, in parte per effetto della spesa dei cittadini europei, i pensionati statunitensi a Panama o in Messico alimentano l’occupazione nell’edilizia e nei servizi (inevitabilmente, alcuni si lamentano di essere ripuliti dagli abitanti del posto che li considerano dei bancomat). Ma c’è un rovescio della medaglia: aumentano anche i costi delle abitazioni. A Lisbona, con l’arrivo degli acquirenti stranieri, i prezzi degli immobili sono più che raddoppiati nell’arco di un decennio. In alcuni quartieri di città marocchine come Marrakech, il valore delle case si sta adeguando a chi dispone di euro e non a chi paga in dirham. Gli stessi problemi esistono nei luoghi preferiti dagli espatriati in America Latina: gli abitanti del posto faticano a tenere il passo con l’aumento degli affitti e dei prezzi dei terreni, perché i loro salari sono sensibilmente inferiori alle pensioni provenienti dall’estero. I governi stanno cercando di intervenire – il Portogallo ha modificato il programma dei cosiddetti golden visa per alleggerire la pressione sulle grandi città – ma i ceti medi del posto sentono ancora la stretta economica (e queste complicazioni non riguardano solo il rapporto tra il nord e il sud del mondo: basta parlare con gli abitanti di Dublino, Copenaghen, Reykjavík o Vancouver). Allora è giusto? Se i pensionati rispettano la loro nuova comunità, di per sé non provocano alcun danno. I paesi ospitanti possono introdurre norme, per esempio imposte sugli acquisti immobiliari degli stranieri o sugli immobili lasciati sfitti, per redistribuire la ricchezza e allentare le tensioni. In ogni caso, non sembra che tu abbia intenzione di accumulare proprietà. Per i singoli individui, l’importante è comportarsi da buoni vicini, non da nuovi padroni.

Tfr al fondo pensione, silenzio-assenso dal 1° luglio: un passaggio cruciale per i neo assunti

Resta legittimo il dubbio se tale accelerazione sia mossa dal primario beneficio dei futuri pensionati o dall'esigenza di garantire stabilità e flussi finanziari costanti al sistema dei fondi pensione Questo articolo è gratis. Per leggerne altri, ricevere le newsletter e avere libero accesso ai contenuti scelti dalla redazione Registrati di Giuseppe Capotosto Dal 1° luglio scatta una grande novità per i neoassunti del settore privato riguardo il meccanismo del silenzio-assenso per il TFR (Trattamento di fine rapporto). Secondo quanto disposto dalla Legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025), infatti, chi non esprimerà un rifiuto esplicito entro 60 giorni vedrà la propria liquidazione indirizzata automaticamente alla previdenza complementare. Un ribaltamento totale rispetto al passato, che riduce i tempi di decisione e trasforma l’inerzia in una scelta predefinita. L’architettura della riforma solleva rilevanti interrogativi sul piano della reale consapevolezza del lavoratore. Sebbene la normativa imponga alle aziende di consegnare un’informativa dettagliata al momento dell’assunzione, la firma dei moduli burocratici di onboarding avviene spesso in un contesto frenetico. In assenza di una diffusa cultura economica, il rischio concreto è che il termine dei 60 giorni decorra senza una reale valutazione da parte del dipendente. Si tratta di un passaggio cruciale anche a causa del principio di asimmetria decisionale introdotto dalla norma. Se un lavoratore decide entro la scadenza di mantenere il TFR in azienda, conserva la totale libertà di cambiare idea in futuro e aderire a un fondo previdenziale. Al contrario, qualora il TFR confluisca nella previdenza complementare — sia per scelta esplicita che per effetto del silenzio-assenso — la decisione diventa giuridicamente irreversibile: non sarà più possibile riportare le somme accantonate all’interno del perimetro aziendale. Un altro elemento di discussione riguarda i criteri di assegnazione delle risorse in regime di silenzio. Qualora in azienda coesistano più opzioni, la legge stabilisce che il TFR venga devoluto al fondo con il maggior numero di iscritti, che coincide tipicamente con il fondo negoziale istituito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di riferimento. I fondi pensione negoziali non sono società private tradizionali, bensì associazioni istituite attraverso la contrattazione collettiva. Per legge, la loro governance è strutturata su base paritetica: i consigli di amministrazione e gli organi di controllo sono composti esattamente per metà da rappresentanti designati dalle aziende e per l’altra metà da esponenti scelti dalle sigle sindacali. Questi amministratori partecipano direttamente alle decisioni strategiche del fondo, inclusa la selezione delle società di gestione finanziaria a cui affidare i capitali accumulati. Questo assetto istituzionale delinea una configurazione che diversi analisti descrivono come una singolare sovrapposizione di ruoli nel sistema di tutela. Da un lato, i rappresentanti sindacali siedono nei vertici decisionali dei fondi paritetici con il preciso mandato statutario di agire nell’esclusivo interesse degli iscritti. Dall’altro, le medesime organizzazioni offrono capillarmente sul territorio servizi di orientamento e informazione previdenziale attraverso i propri patronati e sportelli. Si determina così una duplice veste istituzionale, in cui il soggetto deputato alla consulenza e alla tutela del lavoratore coincide, a livello macro, con uno dei soggetti chiamati alla governance e alla vigilanza delle medesime strutture previdenziali. L’obiettivo dichiarato della riforma risponde alla necessità di stimolare la costruzione di una previdenza integrativa in un quadro demografico e pensionistico pubblico strutturalmente incerto. Tuttavia, dinanzi a un impianto così fortemente orientato agli automatismi e a circuiti istituzionali chiusi, resta legittimo il dubbio se tale accelerazione sia mossa dal primario beneficio dei futuri pensionati o dall’esigenza di garantire stabilità e flussi finanziari costanti al sistema dei fondi pensione.

Tfr, con l’adesione automatica ai fondi pensione l’assegno potrebbe aumentare fino al 60% in più: la tabella

Da oggi, 1° luglio 2026, scatta l’adesione automatica del Tfr ai fondi pensione per i neoassunti del settore privato. Ma conviene farlo? Secondo alcune simulazioni la pensione potrebbe essere fino al 60-62% più alta rispetto al solo assegno pubblico. Più si è giovani, più è conveniente. Ecco la tabella con le simulazioni. Immagine di repertorio. Da oggi, 1° luglio 2026, entrano in vigore le nuove disposizioni sull'adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato. Le nuove regole sono state introdotte con l'ultima manovra e interessano i neo assunti nel settore privato. Per loro si prevede l'adesione automatica al fondo pensione indicato dagli accordi o dai contratti collettivi. Ma conviene destinare Tfr in un fondo pensione? Di quanto può aumentare l'assegno pensionistico di un giovane neoassunto? Vediamolo assieme. Da oggi, 1° luglio al via adesione automatica del Tfr al fondo pensione per i neoassunti: cosa cambia Con le nuove regole, ricorda il ministero del Lavoro, il Tfr confluirà automaticamente nel fondo pensione previsto dal contratto collettivo di lavoro o, in presenza di più fondi collettivi di riferimento, in quello a cui è iscritto il maggior numero di dipendenti, salvo diverso accordo aziendale. Il lavoratore neoassunto avrà 60 giorni di tempo per scegliere se aderire a una forma pensionistica complementare o mantenere il Tfr in azienda. In assenza di una scelta, scatta il meccanismo di adesione automatica alla forma pensionistica collettiva prevista dal contratto collettivo applicato in azienda oppure, in mancanza, alla forma pensionistica residuale. Nel caso in cui il lavoratore non fosse alla sua prima assunzione e avesse già aderito in passato a una forma pensionistica complementare, nei 60 giorni successivi all'inizio del nuovo rapporto di lavoro dovrà invece indicare al datore il fondo pensione al quale vuole destinare il Tfr. Non sarà possibile optare per il mantenimento in azienda, a meno che la posizione nel fondo precedente non sia stata integralmente riscattata. A differenza della normativa precedente, l'adesione automatica comporta: il versamento del Tfr per intero; il contributo del datore di lavoro nella misura fissata dagli accordi applicabili; il contributo del lavoratore nella misura minima fissata dagli accordi applicabili. A chi si applicano le nuove regole e chi è escluso Se non ci sono dei fondi di riferimento, il Tfr verrà trasferito automaticamente nel Fondo Cometa, apparente al settore metalmeccanico ma che dal primo ottobre 2020 raccoglie le adesioni tacite in sostituzione del Fondinps. Restano esclusi dalle nuove regole, i dipendenti pubblici, i lavoratori domestici e intermittenti. Il lavoratore inoltre, può decidere di non versare la quota di contributi a suo carico se la sua retribuzione annua lorda risulta inferiore all'importo annuo dell'assegno sociale. Per saperne di più e restare aggiornati sulle nuove modalità di adesione automatica, sulla destinazione del Tfr e sulle altre novità è sempre possibile consultare la sezione FAQ del portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, nella pagina dedicata all'Adesione automatica alla previdenza complementare e destinazione del Tfr. Di quanto possono aumentare gli assegni pensionistici dei neoassunti: la tabella delle simulazioni Ma quindi è conveniente per un neoassunto trasferire tutto il suo Tfr in un fondo pensione? Secondo le simulazioni di Smileconomy, riportate oggi da Repubblica, investire il proprio Tfr in una forma di previdenza complementare può far accumulare molto più denaro rispetto a lasciarlo in azienda. Soprattutto per chi ha ancora 30-40 anni di lavoro davanti a sé. Lasciare Tfr in azienda offre una rivalutazione fissa, dell'1,5%, a cui va aggiunto circa il 75% dell'inflazione. Spostarlo in un fondo pensione come il Fondo cometa invece, permette di avere un Tfr pari al 6,91% della retribuzione, che sale a circa il 10% se si contano anche il contributo dell'1,2% a carico del lavoratore e del 2% dell'azienda. Chiaramente se si opta per questa scelta, si è più esposti all'andamento dei mercati finanziari. In alcuni casi però, se si inizia a versare da molto giovani e si continua per tutta la carriera, la pensione potrebbe essere fino al 60-62% più alta rispetto al solo assegno pubblico. Il laboratorio ipotizza diversi scenari. Il primo è quello di un lavoratore che inizia a lavorare a 25 anni, guadagna circa 1.250 euro netti al mese e perde il lavoro a 60 anni. In questo scenario, la sola pensione pubblica sarebbe intorno ai 750 euro netti. Con il fondo pensione, l'assegno complessivo potrebbe aumentare di alcune centinaia di euro al mese (circa 340-460 euro in più, a seconda del tipo di investimento scelto). Il secondo è quello di un lavoratore con stessa età e stesso reddito basso, ma che lavora fino alla pensione. Poiché la retribuzione è troppo bassa per uscire prima dal lavoro, il livello di riferimento è quello della pensione di vecchiaia. In questo caso l'assegno pubblico è un po' più alto, perché si è lavorato fino a 70/71 anni. Parliamo di circa 939 euro netti, che con il fondo potrebbero salire di una quota compresa tra i 397 ai 569 euro netti in più al mese. Infine, il caso di un 25enne con un reddito più alto che riesce ad accedere alla pensione anticipata. Qui l'assegno pubblico viaggia attorno ai 1.389 euro netti. Il fondo potrebbe permettere di aumentare l'importo di 607-848 euro netti in più al mese. Ovvero una pensione che supera i 2mila euro al mese. Più si è giovani e più conviene trasferire il Tfr in un fondo pensione Secondo quanto emerge dalle simulazioni, più si è giovani e più conviene trasferire il proprio Tfr in un fondo pensione. Un neoassunto under 30 infatti, ha più tempo davanti a sé, non solo per lavorare e maturare contributi, ma anche per permettere ai soldi investiti di crescere. Avere più anni significa anche ricevere più a lungo i contributi a carico del datore di lavoro e quindi, in sintesi, accumulare un capitale più grande.

Svolta per i fondi pensione: dal 31 ottobre la portabilità del Tfr include il contributo del datore di lavoro

La novità, inserita nell'ultima legge di bilancio, comporterebbe il passaggio a un regime individuale e di mercato. Ma potrebbe non piacere ad aziende e sindacati A partire dal 31 ottobre, i lavoratori potranno cambiare liberamente fondo di previdenza e trasferire anche il contributo del datore di lavoro. La novità, inserita nell’ultima legge di bilancio, è stata illustrata dal ministero del Lavoro a Open. «A decorrere dal 31 ottobre p.v., il lavoratore dopo due anni di permanenza nel fondo di previdenza complementare può trasferire la propria posizione contributiva e ha diritto a che il datore di lavoro versi il contributo a suo carico nella forma pensionistica prescelta», precisa il dicastero guidato dalla ministra Marina Calderone rispondendo a una richiesta di indicazioni sulle novità previste al momento dalla norma per il prossimo autunno. Come cambia da fine ottobre la portabilità del Tfr Ad oggi, il lavoratore può trasferire la propria posizione previdenziale (dopo 2 anni) da un fondo all’altro, ma senza poter portare con sé il contributo del datore di lavoro, perché quest’ultimo era legato al fondo previsto dal contratto collettivo di riferimento. Secondo il ministero del Lavoro, ad oggi questa impostazione fa sì che molti lavoratori «restino nel fondo di categoria non volendo rinunciare al contributo del datore di lavoro». Con il nuovo regime, in vigore dal 31 ottobre, il lavoratore potrà cambiare fondo liberamente e mantenere il diritto al contributo del datore. In sostanza, si passa da una logica collettiva a una più individuale e di mercato, in cui il contributo datoriale non è più “agganciato” al fondo di categoria, ma alla posizione del singolo lavoratore. Le nuove regole sui fondi pensione Lo scorso 1° luglio, intanto, sono scattate le nuove regole sui fondi pensione. La novità principale è che i neoassunti verranno automaticamente iscritti al fondo di categoria, dove confluiranno i contributi a loro carico e a carico del datore di lavoro previsti dal contratto, oltre all’intero accantonamento per il Tfr. Chi vuole opporsi potrà farlo entro i primi sessanta giorni, compilando un modulo ad hoc. Nelle intenzioni del governo, questa novità serve a rafforzare il secondo pilastro della previdenza, ossia proprio quei fondi complementari nati per integrare la pensione pubblica di base (primo pilastro) e mantenere un tenore di vita adeguato una volta raggiunta la pensione. I timori di aziende e sindacati In vista delle nuove regole, la Commissione di vigilanza sui fondi pensione (Covip) è chiamata ad adeguare le proprie istruzioni. Ma il confronto con le parti, secondo quanto apprende Open, è ancora in corso e potrebbe riservare sorprese. A fine maggio, Cgil, Cisl, Uil e le principali associazioni imprenditoriali (tra cui Confindustria e Confcommercio) hanno sottoscritto un «avviso comune» per vincolare il contributo datoriale in esclusiva al fondo di categoria. Questo perché le imprese temono più complessità gestionale e oneri amministrativi, mentre i sindacati hanno paura di veder indebolito il ruolo dei fondi negoziali di categoria. Ma resta il fatto che una legge vale più di un accordo sindacale. Di conseguenza, il rischio è di andare incontro a contenziosi e bracci di ferro giudiziari. Foto copertina: ANSA/Riccardo Antimiani | Marina Elvira Calderone, ministra del Lavoro

Il Tfr non basta più, la nuova partita della previdenza si gioca sui fondi pensione

Entrano in vigore oggi le misure che il governo ha introdotto nella legge di bilancio per rilanciare la previdenza complementare a capitalizzazione. La più importante riguarda il passaggio al regime del silenzio assenso dei lavoratori neoassunti da oggi, 1° luglio 2026, nel settore privato, il cui Tfr verrà destinato automaticamente a un fondo pensione complementare, a meno che il lavoratore non esprima esplicitamente il rifiuto entro 60 giorni. I datori di lavoro sono tenuti a fornire un’informativa dettagliata sugli accordi collettivi di previdenza complementare al momento dell’assunzione. Le nuove norme, poi, intervengono sulla misura delle agevolazioni per incoraggiare i versamenti volontari: è previsto un innalzamento a 5.300 euro del limite (storicamente fissato a 5.164,57 euro) di deducibilità fiscale per i contributi versati a una forma di previdenza complementare. Questa modifica incide anche sull’extradeducibilità di cui può beneficiare chi ha iniziato a lavorare dal 2007: se nei primi cinque anni non si usa tutto il plafond, la quota inutilizzata può essere recuperata nei successivi venti anni, innalzando del 50% il limite di deducibilità ordinario. La fascia 50-60 dipendenti è cruciale per la previdenza complementare: dal 2026 le aziende con almeno 60 dipendenti dovranno versare il Tfr all’Inps, mentre dal 2027 si estenderà l’obbligo a quelle con 50 dipendenti, che saranno tenute a versare il Tfr al Fondo di Tesoreria Inps (afferente ai lavoratori che non aderiscono a un fondo pensione). In sostanza, con questi accorgimenti, si contrasta l’interesse dei datori di lavoro a incoraggiare i propri dipendenti a lasciare il loro Tfr nel bilancio aziendale, perché in ogni caso, quelle che impiegano almeno 50 dipendenti dovranno versarlo al Fondo di Tesoreria. L’altro aspetto che caratterizza le modifiche apportate dalla legge di bilancio al settore della previdenza privata riguarda quella che viene definita la «flessibilità di riscossione» della prestazione. Oltre alla rendita vitalizia si allarga al 60% (era il 50%) la possibilità di ricevere in unica soluzione il montante finale accumulato ovvero di disporre di una liquidazione in conto capitale. Poi vengono introdotte tre nuove opzioni. Prima, l’erogazione di una rendita a durata definita, pari alla vita attesa residua dell’iscritto: in tale periodo viene erogata una rata annuale pari al rapporto tra il montante accumulato e il numero di anni residui; la conseguenza di questa scelta è che, se si vive più a lungo di quanto previsto, non si riceverà più alcun assegno. Nella seconda, l’iscritto può decidere di non incassare una o più rate annuali ed effettuare successivamente dei prelievi nel limite complessivo delle rate non riscosse. La terza consente di incassare il montante accumulato in rate per un periodo non inferiore a cinque anni. Sarà la Commissione di vigilanza sui fondi pensione a stabilire il numero minimo di rate e la periodicità delle stesse. A questa prestazione si applica una tassazione simile ma diversa da quella delle rendite, in quanto sulla quota imponibile si applica una ritenuta a titolo d’imposta del 20% che si riduce dello 0,25 punti percentuali per ogni anno di partecipazione a forme pensionistiche complementari eccedente il quindicesimo, fino a un minimo del 15%. Con riguardo alle nuove opzioni per la riscossione delle prestazioni, ci sta l’espressione di qualche dubbio. La funzione complementare della previdenza privata presuppone l’erogazione di una rendita che si aggiunge alla pensione. Per una serie di motivi è prevalsa nell’esperienza ormai trentennale la logica dell’investimento favorito dal regime fiscale. Ha influito molto in questa scelta il parallelismo con il Tfr che è divenuto la principale forma di finanziamento e che metteva a disposizione dei lavoratori non solo un rendimento garantito da una fonte legislativa, ma riconosceva anche la possibilità di anticipazioni a vario titolo che sono state riprodotte sul montante dei fondi pensione per consentire una parità di trattamento. È facile comprendere quale sia la differenza, ai fini del calcolo della rendita, tra l’arrivare al momento della liquidazione con l’ammontare integrale della posizione contributiva anziché giungervi con un capitale depauperato da anticipazioni e riscatti ad altri fini. L’esperienza insegna che – con questo sviamento della funzione costitutiva – con la fava della previdenza complementare non si prende nessun piccione. La liquidazione in capitale, soprattutto se si è fatto uso delle anticipazioni, resta comunque di importo modesto anche per la doverosa prudenza dei gestori delle risorse, mentre la rendita – anche nelle migliori performance – è in grado di coprire una quota minoritaria del tasso di sostituzione eroso, nella previdenza pubblica, dalle riforme e soprattutto dal calcolo contributivo. Con l’aggiunta delle nuove opzioni è presumibile che la previdenza privata non riuscirà a trovare un posto nel sistema di tutela della vecchiaia (come prevede anche l’ultimo comma dell’articolo 38 della Costituzione), ma resterà una delle possibili forme di gestione del risparmio.

Fondi pensione e TFR, dal 1 luglio scatta la riforma: cosa cambia per lavoratori e pensionati

Dal 1 luglio entra in vigore la riforma della previdenza complementare prevista dalla legge di Bilancio 2026. Cambiano le regole sui fondi pensione per chi inizia a lavorare, cambia il destino del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e cambiano anche le modalità con cui, una volta in pensione, si potrà incassare quanto accumulato nel fondo pensione. Fondi pensione: le tre novità principali dal 1 luglio Sono tre le grandi novità in vigore dal 1 luglio. Innanzitutto, l’iscrizione automatica ai fondi pensione per chi inizia la prima esperienza lavorativa nel settore privato. Arrivano poi nuove regole sul TFR, con tempi più stretti per decidere dove farlo confluire. E infine ci saranno più modi per incassare il capitale accumulato una volta raggiunta la pensione. Adesione automatica al fondo pensione dal 1 luglio: chi riguarda e come funziona Dal 1 luglio i lavoratori dipendenti del settore privato (sono esclusi i lavoratori domestici) che iniziano la loro prima esperienza lavorativa vengono iscritti automaticamente al fondo pensione previsto dal contratto collettivo applicato. Se il CCNL non indica un fondo di riferimento, l’iscrizione avviene in automatico al Fondo Cometa, quello dei metalmeccanici. Se in azienda sono attivi più fondi negoziali, l’iscrizione va a quello con più adesioni tra i dipendenti dell’azienda stessa. Finora il meccanismo era quello del silenzio-assenso a sei mesi, da ora quel meccanismo non esiste più. Il lavoratore può rifiutare l’iscrizione, ma i tempi sono stretti. Ha 60 giorni dall’inizio del rapporto di lavoro per rinunciare, compilando un modulo dedicato. Senza rinuncia formale l’iscrizione resta valida e diventa irreversibile: chi aderisce, per scelta o per automatismo, non può più tornare al vecchio regime del TFR in azienda. In caso di rinuncia invece il TFR maturando può essere indirizzato a un’altra forma di previdenza complementare scelta dal lavoratore, oppure restare in azienda. Attenzione però: se l’azienda ha più di 50 dipendenti, il TFR non resta comunque in azienda ma confluisce nel Fondo di Tesoreria INPS, come già previsto dalle regole generali. Per chi ha già lavorato in passato non cambia nulla in automatico: restano valide le scelte già fatte su fondo pensione e TFR, salvo nuova decisione del lavoratore. Il datore di lavoro deve comunque informarlo sulle opzioni disponibili e verificare la scelta già effettuata. TFR e contributi: chi versa cosa e cosa cambia Con l’adesione automatica al fondo arrivano il TFR maturando, il contributo del datore di lavoro (quando previsto dal contratto collettivo) e, in alcuni casi, un contributo a carico del lavoratore. Quest’ultimo, però, non è obbligatorio se la retribuzione annua lorda è inferiore al valore dell’assegno sociale INPS, fissato per il 2026 in 546,24 euro per 13 mensilità. Cambia la gestione finanziaria dei contributi: i versamenti dell’adesione automatica non vengono più collocati di default nel comparto garantito, ma in un comparto più coerente con l’età e con l’orizzonte temporale del lavoratore, cioè con quanti anni restano prima della pensione. Un altro cambiamento, in teoria, riguarda la portabilità: dal 31 ottobre 2026 sarà possibile trasferire ad altra forma pensionistica anche il contributo versato dal datore di lavoro, cosa oggi non consentita se si lascia il fondo di categoria. Pensione integrativa: arrivano più opzioni al momento di incassare C’è poi una novità che riguarda l’uscita dal mondo del lavoro e si deve decidere come utilizzare il capitale accumulato. Si potrà ancora incassare tutto in un’unica soluzione, ma solo se l’importo maturato non supera una soglia stabilita dalla normativa, che varia in base a genere ed età al momento del pensionamento (per conoscere la propria situazione bisogno chiedere al proprio fondo pensione o a un sindacato). Ma sono possibili altre opzioni da ora: rendite temporanee (un reddito periodico per un tempo definito); prestazioni programmate o frazionate (il capitale viene erogato a rate nel tempo); formule miste (una parte di capitale subito e il resto sotto forma di rendita). Ogni lavoratore potrà scegliere la combinazione preferita per incassare.